327： 名無しさん 2023/04/08(土) 10:33:45.42 ID:NVp5b/7i
気に障ったというか、モヤモヤしたこと
うちの職場は3人体制。私とAが週5フルでBが週3時短。
先日、Aが有給を取りたいと言ったので快諾。
その日はBが出勤しないので私ひとりになるが
まあ大丈夫だろうと思った。
ところが上司が「私さんがひとりになるのはまずい。Bさんに出勤してもらえないか
交渉して」とAに言ったそうで、AはBに出勤を頼んだ。
Bは「予定があるから駄目」。
するとAは「自分のせいですみません、
ごめんなさい」と B に 謝っていた。
確かに私は有給を取ることを了解したし、
業務もひとりでなんとかなると思った。
でも、なんで私でなくBに謝る？と、ずっと
モヤモヤしている。
うちの職場は3人体制。私とAが週5フルでBが週3時短。
先日、Aが有給を取りたいと言ったので快諾。
その日はBが出勤しないので私ひとりになるが
まあ大丈夫だろうと思った。
ところが上司が「私さんがひとりになるのはまずい。Bさんに出勤してもらえないか
交渉して」とAに言ったそうで、AはBに出勤を頼んだ。
Bは「予定があるから駄目」。
するとAは「自分のせいですみません、
ごめんなさい」と B に 謝っていた。
確かに私は有給を取ることを了解したし、
業務もひとりでなんとかなると思った。
でも、なんで私でなくBに謝る？と、ずっと
モヤモヤしている。
328： 名無しさん 2023/04/08(土) 11:48:15.11 ID:dorjE3Zh
>>327
それは上司がだめだわ
本来人員管理は上司の仕事
「一人勤務はだめ」ならあらかじめ全員に有給は考えてとるように伝達しておかなきゃいけないし、
一人勤務になる日にどうしても有給欲しい人員が出た時は上司が人員調整しなきゃいけない
それ混みの給料と権限もらってんだからね
自分の業務を権利のない部下に丸投げして、そのせいで一人でも頑張ろうとしていた327にモヤモヤが出ている
AはBに悪いと思って言ったんではなくて、本来の業務じゃないことを丸投げされてそれでもやろうとして失敗、A当人もモヤモヤがある
それを自分で調整できる範囲で解消しようとしての「ごめんね」で「負担かけてごめんね」じゃないと思うよ
Aに人員管理能力があればそのあたりもうちょっと考えて327にも一言あったと思うわ
でも元からそういう権限のないポジションなんだから能力がまだなくてもしかたない
327が恨むべきは上司だと思うよ
それは上司がだめだわ
本来人員管理は上司の仕事
「一人勤務はだめ」ならあらかじめ全員に有給は考えてとるように伝達しておかなきゃいけないし、
一人勤務になる日にどうしても有給欲しい人員が出た時は上司が人員調整しなきゃいけない
それ混みの給料と権限もらってんだからね
自分の業務を権利のない部下に丸投げして、そのせいで一人でも頑張ろうとしていた327にモヤモヤが出ている
AはBに悪いと思って言ったんではなくて、本来の業務じゃないことを丸投げされてそれでもやろうとして失敗、A当人もモヤモヤがある
それを自分で調整できる範囲で解消しようとしての「ごめんね」で「負担かけてごめんね」じゃないと思うよ
Aに人員管理能力があればそのあたりもうちょっと考えて327にも一言あったと思うわ
でも元からそういう権限のないポジションなんだから能力がまだなくてもしかたない
327が恨むべきは上司だと思うよ
329： 名無しさん 2023/04/08(土) 12:27:04.24 ID:gXwCAV+m
そそ
Bは何か事情があってそんなろくな稼ぎにならないシフトしか出来ないのだから予定以外のシフトは無理迷惑でしかない
327には知らされていない個人情報をAは知っているから謝ったのだろうし何より全部把握してるであろう上司がきちんとフォローするべきだったな
まあ普通は察するとこなんだがそれも出来ず私に謝れと言う327が一番○○だけどもw
Bは何か事情があってそんなろくな稼ぎにならないシフトしか出来ないのだから予定以外のシフトは無理迷惑でしかない
327には知らされていない個人情報をAは知っているから謝ったのだろうし何より全部把握してるであろう上司がきちんとフォローするべきだったな
まあ普通は察するとこなんだがそれも出来ず私に謝れと言う327が一番○○だけどもw
330： 名無しさん 2023/04/08(土) 12:45:56.04 ID:4m5BYhKY
Aが有給とるのに>>327が許可を出す立場なの？
上司の許可で有給取ってるならその上司がおかしいってだけの話では
上司の許可で有給取ってるならその上司がおかしいってだけの話では
345： 名無しさん 2023/04/10(月) 00:11:37.06 ID:fwZFGEhZ
>>330
許可を出す立場じゃなくても実際に一緒に働いていて直接的に影響を与える人に
先にお伺い立てるのは普通じゃね
その人もよんどころない用事で休む予定を立ててるかもしれないし
許可を出す立場じゃなくても実際に一緒に働いていて直接的に影響を与える人に
先にお伺い立てるのは普通じゃね
その人もよんどころない用事で休む予定を立ててるかもしれないし
331： 名無しさん 2023/04/08(土) 13:15:25.34 ID:NVp5b/7i
>>328-330
>>327です。
Aが上司より先に私に有給について話したのは
休む日まで間があったのと、仕事をしている
同僚に先に伝えておこうと考えての話だと思います。
それからBの出勤が少ないのは扶養内勤務だからです。
私も細かいことを気にしすぎでした。
ご意見ありがとうございました。
ROMに戻ります。
>>327です。
Aが上司より先に私に有給について話したのは
休む日まで間があったのと、仕事をしている
同僚に先に伝えておこうと考えての話だと思います。
それからBの出勤が少ないのは扶養内勤務だからです。
私も細かいことを気にしすぎでした。
ご意見ありがとうございました。
ROMに戻ります。
345： 名無しさん 2023/04/10(月) 00:11:37.06 ID:fwZFGEhZ
>>331
モヤモヤはわかるよ
でもBは人の頼みを断るってあまり楽しくないことをしなくてはならなかったから
Ａはそのことについてごめんって言っただけじゃない？
最初の時点ではＡはその曜日はＢがいなくてあなたが1人勤務になると思ってたのだろうから
その時点でよろしくねとかごめんねとかは言ってなかったのかね
モヤモヤはわかるよ
でもBは人の頼みを断るってあまり楽しくないことをしなくてはならなかったから
Ａはそのことについてごめんって言っただけじゃない？
最初の時点ではＡはその曜日はＢがいなくてあなたが1人勤務になると思ってたのだろうから
その時点でよろしくねとかごめんねとかは言ってなかったのかね
みんなの反応
おー、ほんで
でも上司がそれやと僕だけになってまうから有給とる人がもう一人の人に頼んで出勤してもらおうやないかという流れになったんです
そんでそんで
でももう一人の人は用事があるから出勤できませんゆうてな、有給とる言うてた人に断りを入れたんや
それはしゃーない。本来の仕事やないんやから
有給取る人もう一人に人にあやまりよったんですよ！それで僕怒ったんです。もう一人の人やなくて僕に謝るのが筋やないかと
なんでお前があやまられる思うとんねん！もうええわ！