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550： 名無しさん 2022/11/01(火) 19:42:24.38 ID:6m6nMfYZ
5歳と2歳で時短勤務中。仕事は外回りと事務が半々。
今年は保育園からの呼び出しが頻回にある。
そして会社からは子供のちょっとの発熱も咳も即PCRしろと言われる。
PCR受けられる小児科を探すのがものすごく大変だし、結果まで2、3日かかる。
近くに病児保育あるけど、今ではほぼ機能してない。
因みにリモートはできない業種。
結局、時短取ってる私が休むことが多くて、仕事に穴を開けてしまう。
職場のメンバーには都度フォローへのお礼を伝えたり、謝ったりとしてたし、出勤したら全力で仕事こなして他の人がやりたがらない事も積極的に引き受けてきたつもり。
でも、やっぱり不満が溜まっていたようで上司から退職勧奨きた。
突発休が多すぎて仕事振りにくいんだと。
なんかもう疲れた…私はどうしたらよかったんだろう。
子育て罰という言葉がすごく身に沁みる…
今年は保育園からの呼び出しが頻回にある。
そして会社からは子供のちょっとの発熱も咳も即PCRしろと言われる。
PCR受けられる小児科を探すのがものすごく大変だし、結果まで2、3日かかる。
近くに病児保育あるけど、今ではほぼ機能してない。
因みにリモートはできない業種。
結局、時短取ってる私が休むことが多くて、仕事に穴を開けてしまう。
職場のメンバーには都度フォローへのお礼を伝えたり、謝ったりとしてたし、出勤したら全力で仕事こなして他の人がやりたがらない事も積極的に引き受けてきたつもり。
でも、やっぱり不満が溜まっていたようで上司から退職勧奨きた。
突発休が多すぎて仕事振りにくいんだと。
なんかもう疲れた…私はどうしたらよかったんだろう。
子育て罰という言葉がすごく身に沁みる…
552： 名無しさん 2022/11/01(火) 21:21:32.73 ID:NL8qEA9J
>>550
何年も働いてきたっぽい文面だけど退職をすすめられるとかあるんだね
部署異動もできないのか…辛いですね
何年も働いてきたっぽい文面だけど退職をすすめられるとかあるんだね
部署異動もできないのか…辛いですね
555： 名無しさん 2022/11/01(火) 22:55:32.95 ID:rSSGBjBP
>>550
時短とはいえ、社員として働いているなら
旦那も同じくらい休んでもらうべきだったね
時短とはいえ、社員として働いているなら
旦那も同じくらい休んでもらうべきだったね
556： 名無しさん 2022/11/01(火) 23:39:57.66 ID:TODgDmY1
>>550
おつかれさま 子供の風邪でもPCRってやっぱり外回りだからなのかな？結果出るまで休まないといけないし、現実的じゃないよね
それがなければもうちょっと騙し騙しやっていけそうな気もする
あとは夫の協力も必要だけども
おつかれさま 子供の風邪でもPCRってやっぱり外回りだからなのかな？結果出るまで休まないといけないし、現実的じゃないよね
それがなければもうちょっと騙し騙しやっていけそうな気もする
あとは夫の協力も必要だけども
557： 名無しさん 2022/11/02(水) 00:00:36.08 ID:T4IOoZNs
>>550
お疲れさま、私も同い年の子供が二人いてリモート不可、病児保育も機能してなくて核家族だけどコロナ禍で本当に働きにくいよね
まだまだ子供の年齢的に風邪は引くし複数いたら移し合うし
他の人も言ってるけどそこの職場で働くなら夫の協力は不可欠だね、でも毎回PCRは現実的でないとも思う
550さんは悪くないし、会社的にどうしても毎回PCRが必要ならぶっちゃけ子持ちに合わない職場だと思うから異動が無理なら退職もやむ無しかなと思ってしまうわ
夫の協力は得たとしても何となくメンタルやられそうな職場に思え
お疲れさま、私も同い年の子供が二人いてリモート不可、病児保育も機能してなくて核家族だけどコロナ禍で本当に働きにくいよね
まだまだ子供の年齢的に風邪は引くし複数いたら移し合うし
他の人も言ってるけどそこの職場で働くなら夫の協力は不可欠だね、でも毎回PCRは現実的でないとも思う
550さんは悪くないし、会社的にどうしても毎回PCRが必要ならぶっちゃけ子持ちに合わない職場だと思うから異動が無理なら退職もやむ無しかなと思ってしまうわ
夫の協力は得たとしても何となくメンタルやられそうな職場に思え
561： 名無しさん 2022/11/02(水) 08:58:28.03 ID:/xVLsUIW
奥様は残業して取り戻せないから子供の病気は自分が休むと言ってた同僚男性がいた
納得感あるわ1日の重みはかえって重い
納得感あるわ1日の重みはかえって重い
562： 名無しさん 2022/11/02(水) 11:55:54.40 ID:QF8z6XDR
>>561
それ理想だね
奥さんは時短、子供の休みは普段残業出来る旦那担当
それ理想だね
奥さんは時短、子供の休みは普段残業出来る旦那担当
565： 名無しさん 2022/11/02(水) 12:48:03.41 ID:Kw/bD4Jo
>>561
そんな風に言える旦那さんも、それを許してくれる会社も羨ましい。
うちにも子供の病気や学校対応を100パーやってる男性社員がいるけど、繁忙期だろうが何だろうが上司命令すら無視して休んで大顰蹙を買っている。
あいつは絶対出世させないと上司に言われてしまってるし、実際に昇格なく給与は頭打ちになりそう。
そこのお宅は2馬力だから収入減は割り切ってるのかもしれないけど、まだまだ子育てで休むのは男性には厳しい世の中だと痛感してる。
そんな風に言える旦那さんも、それを許してくれる会社も羨ましい。
うちにも子供の病気や学校対応を100パーやってる男性社員がいるけど、繁忙期だろうが何だろうが上司命令すら無視して休んで大顰蹙を買っている。
あいつは絶対出世させないと上司に言われてしまってるし、実際に昇格なく給与は頭打ちになりそう。
そこのお宅は2馬力だから収入減は割り切ってるのかもしれないけど、まだまだ子育てで休むのは男性には厳しい世の中だと痛感してる。
569： 名無しさん 2022/11/02(水) 13:46:51.36 ID:IUC0ajKH
>>565
女性でほぼ100%対応してる人もまだまだいて、肩身狭いし迷惑がられる事はあっても
「お母さんだからしょうがない」で良くも悪くも諦められてる雰囲気はある
繁忙期に子供が病気でどうしようもなくて休む人は普通にいるよね
でも父親が100%対応ってことは奥さんのが稼ぎ頭だったり、身体が弱いとか特殊な事情があるのかもなぁ…
一般的な子持ち女性って内心どう思ってるかは別として平身低頭で頭下げまくって事情も上司や周りに話して、
子供が小さいうちはすみません…でもできる時は頑張りますって態度の人が多い印象なんだけど、その人もそういう態度でも男性ってだけで大顰蹙なの？
女性でほぼ100%対応してる人もまだまだいて、肩身狭いし迷惑がられる事はあっても
「お母さんだからしょうがない」で良くも悪くも諦められてる雰囲気はある
繁忙期に子供が病気でどうしようもなくて休む人は普通にいるよね
でも父親が100%対応ってことは奥さんのが稼ぎ頭だったり、身体が弱いとか特殊な事情があるのかもなぁ…
一般的な子持ち女性って内心どう思ってるかは別として平身低頭で頭下げまくって事情も上司や周りに話して、
子供が小さいうちはすみません…でもできる時は頑張りますって態度の人が多い印象なんだけど、その人もそういう態度でも男性ってだけで大顰蹙なの？
572： 名無しさん 2022/11/02(水) 16:55:16.67 ID:i1uxLLoo
>>569
その男性社員は休む時しっかり謝ってるよ。
けど、上司に繁忙期の有給申請をずらすように言われた時に指示を無視して無理に休んだり、開き直った態度をするようになって印象がね…
健康で働く奥さんがいるから、奥さん何やってんの？旦那の評価もちょっとは気にかければいいのにっておばちゃん連中に言われてる。
これがシングルファーザーとか、配偶者が病気とかなら、まだ理解してもらえたんだろうけど。
やはり、男性が100パー子供対応はなかなか理解してもらえないのが現実だなって思う。
その男性社員は休む時しっかり謝ってるよ。
けど、上司に繁忙期の有給申請をずらすように言われた時に指示を無視して無理に休んだり、開き直った態度をするようになって印象がね…
健康で働く奥さんがいるから、奥さん何やってんの？旦那の評価もちょっとは気にかければいいのにっておばちゃん連中に言われてる。
これがシングルファーザーとか、配偶者が病気とかなら、まだ理解してもらえたんだろうけど。
やはり、男性が100パー子供対応はなかなか理解してもらえないのが現実だなって思う。
574： 名無しさん 2022/11/02(水) 17:46:32.67 ID:QC6+5fjb
>>572
男性100パー子供対応が理解されないというか、休めない仕事に就いてる女性っていうのが理解されてない気がする
昔ならそういう仕事に就いても女性は結婚子育てできないからと辞めていって必然的に男性が残って激務って感じだったけど、共働きが進めばそりゃそういう激務に就いてる女性だって増えるよね
男性100パー子供対応が理解されないというか、休めない仕事に就いてる女性っていうのが理解されてない気がする
昔ならそういう仕事に就いても女性は結婚子育てできないからと辞めていって必然的に男性が残って激務って感じだったけど、共働きが進めばそりゃそういう激務に就いてる女性だって増えるよね
576： 名無しさん 2022/11/02(水) 20:23:32.59 ID:KWG0VkoZ
>>572
本人の立ち回りが元々うまくないのか、上司との相性が悪くて開き直るしかないのか文章だけじゃ分かんないね…
有給も子供関係の対応でどうしてもその日じゃないといけなかったのを上司がよく聞きもせず繁忙期だからずらせって言われたのか、ずらせる用事なのに強行突破したかで印象変わる
本人の問題はあるだろうけど上司がかなりその人のこと愚痴ってる結果として周りも悪印象を抱くんだろうし
心の中で思ってるだけじゃなく出世させないって公言してるのもパワ八ラだしおばちゃん連中からはヒソヒソされるしで、本人もどんどんやる気なくす環境だろうな
うちも育児で超繁忙期に休みまくる子持ちは男性女性関わらずいるんだけど、
上司が子持ちの立場悪くならないように節目節目で全員がいろんな事情抱えてる何があるか分からないからもし休むことあっても遠慮するなって全体会議で話したりするよ
本人の立ち回りが元々うまくないのか、上司との相性が悪くて開き直るしかないのか文章だけじゃ分かんないね…
有給も子供関係の対応でどうしてもその日じゃないといけなかったのを上司がよく聞きもせず繁忙期だからずらせって言われたのか、ずらせる用事なのに強行突破したかで印象変わる
本人の問題はあるだろうけど上司がかなりその人のこと愚痴ってる結果として周りも悪印象を抱くんだろうし
心の中で思ってるだけじゃなく出世させないって公言してるのもパワ八ラだしおばちゃん連中からはヒソヒソされるしで、本人もどんどんやる気なくす環境だろうな
うちも育児で超繁忙期に休みまくる子持ちは男性女性関わらずいるんだけど、
上司が子持ちの立場悪くならないように節目節目で全員がいろんな事情抱えてる何があるか分からないからもし休むことあっても遠慮するなって全体会議で話したりするよ
583： 名無しさん 2022/11/02(水) 22:00:34.85 ID:OE4/d8lE
>>576
良い会社だね。うちは家庭を犠牲にしてシに物狂いで仕事してきた社員がたくさんいて、世の中は変化してもなかなか変われない。
女性社員が1人量こなせなくても給与が低めだから大して責められはしないけど、給与の高い男性社員が1人量こなせないとかなり厳しい立場におかれる。
そんな会社に勤めてるのに、奥さんがなぜ一切休みを取らないで全部旦那に押し付けるのか、上司的には理解不能なんだと思う。
本人は年収減が嫌で転職する気がないと言っていて、ならもうちょっと頑張りなさいよ！っておばちゃんらはイライラしてるみたい。
良い会社だね。うちは家庭を犠牲にしてシに物狂いで仕事してきた社員がたくさんいて、世の中は変化してもなかなか変われない。
女性社員が1人量こなせなくても給与が低めだから大して責められはしないけど、給与の高い男性社員が1人量こなせないとかなり厳しい立場におかれる。
そんな会社に勤めてるのに、奥さんがなぜ一切休みを取らないで全部旦那に押し付けるのか、上司的には理解不能なんだと思う。
本人は年収減が嫌で転職する気がないと言っていて、ならもうちょっと頑張りなさいよ！っておばちゃんらはイライラしてるみたい。
585： 名無しさん 2022/11/02(水) 22:53:39.91 ID:HAU6Zvbk
>>583
イライラしてるおばちゃん連中うざいな
イライラしてるおばちゃん連中うざいな
567： 名無しさん 2022/11/02(水) 12:58:33.80 ID:Xf9Zag3O
>>561
素晴らしい。。。
まわせてそう？
素晴らしい。。。
まわせてそう？
571： 名無しさん 2022/11/02(水) 15:05:26.08 ID:aOktBpgD
>>567
彼は有能だからたまに休んでも回せてるよ
裁量労働制だしメリハリつけやすいのもある
奥さんは別会社だからわからないけど羨ましいわ
彼は有能だからたまに休んでも回せてるよ
裁量労働制だしメリハリつけやすいのもある
奥さんは別会社だからわからないけど羨ましいわ
566： 名無しさん 2022/11/02(水) 12:54:47.44 ID:n3H0Qwod
同僚が５才と２歳の子がいてリモート不可、夫婦だけで回してるけどすごいと思う
病気の時は旦那さんと交代で休んでて羨ましい
うちは夫は営業で融通利きそうなのに休んでくれず、病気の時は私か近居の夫母任せ。
私も異動して余裕がないから夫母任せが多い
頼むのも気を遣うし、料理の味付けが濃かったり育児が合わなくて地味にしんどい
同僚からは祖父母頼れるのが一番だよって言われたけども
病気の時は旦那さんと交代で休んでて羨ましい
うちは夫は営業で融通利きそうなのに休んでくれず、病気の時は私か近居の夫母任せ。
私も異動して余裕がないから夫母任せが多い
頼むのも気を遣うし、料理の味付けが濃かったり育児が合わなくて地味にしんどい
同僚からは祖父母頼れるのが一番だよって言われたけども
570： 名無しさん 2022/11/02(水) 14:49:32.87 ID:R/Mc3Lwk
うちの子は生まれた時に手術が必要で大変な状況になり
その時の様子を旦那の上司が聞いてくれて
その後通院するだけでもいつでも休めるようになったし有難い
上司も子供が健康であることが当たり前じゃないんだなと思ってくれたんだろうな
その時の様子を旦那の上司が聞いてくれて
その後通院するだけでもいつでも休めるようになったし有難い
上司も子供が健康であることが当たり前じゃないんだなと思ってくれたんだろうな
573： 名無しさん 2022/11/02(水) 17:00:50.86 ID:N4cVLLoi
うちは私が教諭で担任持ってて休めないからリモートワークできる旦那に頼んでる
旦那も無理な時は両親にお願いすることもあるけどこの流れで旦那の評価のことが心配になってきた…
旦那も無理な時は両親にお願いすることもあるけどこの流れで旦那の評価のことが心配になってきた…
578： 名無しさん 2022/11/02(水) 20:49:21.69 ID:nYPlGdhl
>>573
共働きなのに全部旦那さん担当で上司命令にすら背くならそうなるよ
男だからとか関係ない
共働きなのに全部旦那さん担当で上司命令にすら背くならそうなるよ
男だからとか関係ない
575： 名無しさん 2022/11/02(水) 18:46:27.30 ID:3qPAD3os
うちは子供の病気、初日は必ず私が休むけど続く時は旦那にも休んでもらってる
旦那が裁量労働制だし在宅勤務もできるから私より柔軟に対応できてる
羨ましくはあるけど私はそういう勤務形態になるとサボり癖がでてきそうだからそれでもちゃんとまじめに働いてるからえらいなぁと思うわ
旦那が裁量労働制だし在宅勤務もできるから私より柔軟に対応できてる
羨ましくはあるけど私はそういう勤務形態になるとサボり癖がでてきそうだからそれでもちゃんとまじめに働いてるからえらいなぁと思うわ
579： 名無しさん 2022/11/02(水) 20:51:21.71 ID:C1VhymXG
100%子供対応負担する女の立場でも普通もう少しうまくやるわw
580： 名無しさん 2022/11/02(水) 20:59:19.59 ID:/xVLsUIW
まあ逆の立場の女性なら風当たりは少しマシだけどそもそも出世圏外の場合も多いしね
581： 名無しさん 2022/11/02(水) 21:10:36.99 ID:PGg/KQGb
女でそこまで譲歩しないつもりなら最初から出世は諦めてるだろうしね、たしかに
586： 名無しさん 2022/11/03(木) 00:10:31.39 ID:iRGFQ/b0
女は給料低くて仕事できなくても許され男は給料高いからのくだりで察したｗ
みんなの反応
母親だけが病児対応するのは夫婦の問題
父親が休みにくいのは社会の問題
なんで赤の他人の子供のために周りが迷惑請け負ったくれると思うんだ？
キャリア関係ないなら、育児休暇取るか仕事辞めるしかない。
何が悪いとか言い出しても解決しないんだから、
優先順位付けて無理が出ない選択肢取るしかない。
なら育休、産休で社員が穴空いたときに国から補助金もらうなよ
あと子どもを産む人がいるから国は回ってるって理解しろ
あと数年でガチで餓し者が増える
このままだと路上で老人や子どもが生活して最後には路上で子どもがしぬ国になる
少子化で国が破綻するって増税に文句いうなよ
近いうち病院にも行けない、老後の補償なし、餓し者増えるで。
少子化だから必ずこうなる
で、又戻ってくるの方が精神的にも楽そう。尻拭いしてる同僚からはお礼言われてもムカつくし、皆がやらない仕事も進んでより辞めて貰った方が良さそう。
突然の残業や休日出勤だと予定狂うし
マジで世界各国はいまからでも
賠償金を請求するべき
人が欠けても仕事が回るだけの労働力を確保しておくのは会社の責任やで
どう見てもやむを得ない理由だし
私も時短勤務の部下何人か抱えてるけど、なんでみんな子供が熱出しただけで絶対毎回病院行くの？
風邪なんて薬飲まして寝かせておけば治るじゃない。
絶対職場では言わないけど、「子供が熱出したので在宅させてください」とか「子供が熱出したので通院のため離席します」とか言われると「それ絶対必要なのか？大して成果も出てないのになんで当然の権利だと思うんだ？」
会社はその責任でもって
お前辞めろそれから別の人間入れるわ
って言ってるじゃん
それが法的に通るかは知らんが
呼び出しに毎度応じる必要が無い。
保育園が悪いので毅然とした態度で断る
会社が従業員辞めさせるのってめちゃくちゃハードル高いからね、無断遅刻欠勤連発とか重ハン罪やらかしたとかでないと会社側から切るのは無理
ましてこの人はPCRしろって会社からの指示でやっててそのせいで休まざるを得なくなってる部分もあるんだし、それを理由に退職しろって詰めたら下手すりゃパワハラで訴えられるよ
お前らの都合で他の人間に迷惑が被るのはそら顰蹙買うよ
質問者もおそらくデキる人間じゃないんだろう いつでもかえがきくから辞めてもろてって言われるんやで
いやいや会社だってボランティアじゃないし、助成金だって抜けた穴を埋めるのには全然不十分だから、会社も人を雇えないんでしょ。それで結局皺寄せが他の社員にくるわけで。
夫の方が収入が高いことの方が大半なのが事実で、それで夫婦平等に休むのも無理でしょ。
全て現状の社会制度が悪いわけで、最終的には増税はするが何に使われるているかもクリアでない政治をさせてしまっている私たちが原因だよ。
熱出してる幼児を1人家で寝させるって事？
あなたの親ってそういう感じだったの！？
幼稚園や保育園の年齢の子を家に1人で！？
在宅もさせないの！？
こういうのって、育ちが出るね
あなたのお母さんもお父さんも、そういう人だったんだろうけど、普通は違うよ
というより、融通がきくポジションにつけるから。替えが効くように。
でも他のポジションだって替が効かない人ってそうそういないよ
何かの資格があってそこにいてもらわなきゃならない人でもない限りは
いつ出てこれるかわからんし、いつ休むかわからんやつを雇えるのはボランティアだけ
独身でバリバリ働いてくれる人と 幼児抱えた人間で待遇が違うのは当たり前
他をあきらめないと…
正社員をあきらめたくないなら
子供は無理だわ
旦那みたらわかるやん 育児丸投げしても…仕事だけに没頭できる環境でも…
でしょ
それは外で言わない方がいいね。
報告者の子供は5歳と2歳でしょ。ワンチャン自分で水分が取れて、トイレもいけて基本的な身の安全が守れる5歳児なら発熱のピークが落ち着いた日にギリギリ一人で寝かせておける可能性がちょっぴりあるけど、2歳はねぇ、わざと冷酷な冗談を言ってるのかな？ってくらい人でなしに感じるよ。