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職場
ガクブル

転載元:https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1625909074/

293 : 名無しさん＠おーぷん 21/07/16(金)20:45:14 ID:Na.hl.L1

うちの会社はニッチ産業なので、同業他社があまり存在しない。
「学生服のカラーを作る仕事」のように、アパレルは死ぬほどあるし国内工場もたくさんある。
でもこのジャンルのコレをわざわざ今から新しく始めるメリットは余り無いし、パイがそれほど大きくない。

でもあと50年は食える仕事をしている。
会社規模は500人程度。
わけわからんと思うがそういう仕事は確かに存在する。

で、当社の正社員の2年以内離職率は8割を超えている。
すごいだろ。製造業なんだぜ、コレ……。
10人採用して8人辞めて、残りの1人は5年以内に辞める。
金はあるのでバンバン採用してバンバン辞める。

リクルー○や○ンジャパンにはいい会社だと思う。
実際一年間で払ってた費用で結構いい家が建つクラスだった。
それが少なくとも5年は続いてる。

この費用に対して「無駄遣いである」という認識が無かった。
「金はいくらでもある、人なんていくらでも採れる！」が代表取締役のご意見である。

そんな当社が突然「人は生け垣、人は城」と言い始めた。
潰れるんじゃねぇかと思った。今もそう思ってる。
戦国武将に傾倒したオッサンはヤバイと相場が決まってる。

また、ここ二年で突然、突然「うちの会社にお金があるはずないだろ」と管理職たちが言い出した。
特に社長に近ければ近いほど「金なんかあるはずない」と言い出す。
レイディオが壊れかけなのはなんだかかっこいいが、潰れかけの当社はかっこよくもなんともない。

突然金勘定ができるようになったのか？
人か辞めたら教育費給与教える側の時間…　全て無駄になることを突如理解したのか？
真相は藪の中である。

…でもやっぱり潰れそうだよなぁ。