カテゴリ:
職場
ヒドイ

タグ：: #指摘され続けた; #人件費カット; #優先事項; #スルー状態; #耐えられない現実; #優秀な人材; #引き止めたい; #リスク

転載元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1575387940/

1 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:45:40 ID:EuHu7yFq0.net

以前からそいつに自分の補助をつけないと
人身ジコとか何かしらあったときに会社が回らなくなりますよ！
と指摘され続けてきたけど
人件費カットのために流し続けてきた

実際は業務過多というのと複雑であまりにも
責任重大な仕事を一人でやっていたのに耐えられなくなったようで

辞めると突然言い出した

あいつの代わりになりそうな人材なんて

今のタイミングでそうは簡単に見つからなさそうだし年収450万では到底応募が来ないように思える

何とかしてあいつを引き止める方法を教えてほしい

4 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:47:57 ID:S8fHP1SFa.net

もっと金払え
以上

5 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:48:06 ID:gHf+6sjM0.net

給料50%アップ

6 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:49:02 ID:9sF4OaXd0.net

人件費カットするからだよ反省しろ

8 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:54:11 ID:lxxDBc9X0.net

人件費カットした分の余剰利益が在るんだろ、吐き出せばいい利子を付けて
優秀なヤツなら当然相場を知ってる
手遅れ

10 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:56:06 ID:EuHu7yFq0.net

>>4
>>5
金の問題じゃないと言われたよ
辞めるのは絶対らしい

>>8
そこをなんとか

23 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:18 ID:lxxDBc9X0.net

>>10
相場も知らない、駆け引きもわからん
それなら無能の証明　給与の無駄
ついでにお前も無能　俺なら諦めて被害を最小限にとどめる方法を考える商売を畳む選択を含めて

13 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:10:18 ID:72k95ciS0.net

お前のせいじゃん
お前がいなくなればいいって遠回しに言われてる

15 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:13:00 ID:AGOF/h300.net

反省を生かして次に繋げろ
まぁ無理なんだけどな

28 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:18:39 ID:EuHu7yFq0.net

>>13
まぁそうなんだけど
俺は辞めない
シんでも今の会社のこのポジションにしがみつくから

>>15
奴一人でやってきたことを複数人雇ってリスク回避しろと？
人件費がかさんで俺の評価が下がる

78 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:14:29 ID:PvklhXb3p.net

>>28
そもそもその複数人でやるのが正常な状態じゃん
そいつに何人分の仕事押し付けてたんだよ

18 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:14:10 ID:aRTXLTKE0.net

うちも主任がパワハラ親父になってからは新人が辞めまくる

19 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:15:11 ID:cxIX9EOf0.net

そりゃあ信用出来ない奴となんか働きたくないだろ

30 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:19:42 ID:EuHu7yFq0.net

>>18
くわしく

>>19
信用できなかったとしても
どんな手段を使ってでもうちで働かせ続けたい
出来れば今の条件のままで
もしくは引き継ぎがしっかり出来てからなら辞めてもらってもいい

21 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:15:54 ID:ZLwpOU120.net

引継ぎ候補を10人ほど雇っとけよ

そいつが万に一つ残るのしても
次優秀なのがいても
人員足りないんじゃ崩壊しかねえぞ

22 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:01 ID:j9DcN3940.net

行為することで繋ぎ止めろ

昔のバイト先の上司がよくやってた

24 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:51 ID:Fhk9ctxtH.net

つまりそいつがジコかなんかで急シしたらお前の職場終わるわけか

25 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:59 ID:ZLwpOU120.net

自分の給料の200%ほど渡すって条件も欲しいんじゃね
あくまで嫌われている社長が苦しむ条件なら喜ばしいだろう

31 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:21:33 ID:EuHu7yFq0.net

>>21
10人とかねぇよw

>>22
俺もそいつも男な

>>24
まぁそう

>>25
社長ではないよ
俺は部長な

32 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:21:48 ID:cPxo6yCCp.net

大事な部下が助けてほしかった時に手を差し伸べなかったのに
よくもまぁ他人に助けを求められたもんだ

33 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:22:33 ID:EuHu7yFq0.net

>>32
会社ってそういうもんだろ

34 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:23:36 ID:Fhk9ctxtH.net

>>33
労働者もそういうもんじゃない？
自分が辞めるか続けるのは労働者の自由でその結果会社が潰れようが関係ない

38 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:26:21 ID:EuHu7yFq0.net

>>34
辞めてもいい
辞めてもいいけど
引き継ぎ後も何か困ったことがあったら
後任が助けを求めた時にすぐに助けてやる義務はあるはず

39 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:31 ID:xdxXI1T20.net

>>38
やめた奴は関係ないわ
それはお前の仕事

43 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:59 ID:EuHu7yFq0.net

>>39
関係ある
引き継ぎの責任
引き継ぎ不十分はそいつの責任

49 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:29:40 ID:xdxXI1T20.net

>>43
引き継ぎ不十分でも辞めたら関係ないわ
ちゃんと引き継ぎさせなかったお前の責任になる
今までのその部下の扱いを悔いるんだな

54 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:31:08 ID:EuHu7yFq0.net

>>49
いやいや、そいつのせいだろ
俺はそいつの家に行ってまで追求するよ
それくらいしか俺には出来ることないんだもん

もしくは提出された退職届を破り捨てて無かったことにしようかと思う

58 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:33:12 ID:xdxXI1T20.net

>>54
仮に訴えても過労働過責任低賃金で負けるだろ
周りは当然その部下の味方だろうし
上にこうこうこうでなんとかしてくださいっていうしかないね

60 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:34:32 ID:EuHu7yFq0.net

>>58
幸いなことに周りは全員そいつを嫌ってる
周りに対してぶっきらぼうだからね
だから捏造しようと思えばどんな事実を作ってでも
退職後にあいつを訴えたり、職場に引っ張り出すことも可能

87 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:43:56 ID:6wCTxiDRa.net

>>60
お前ブラックの根元だな
原因はお前だな
自分の利益しか頭に無い無能
可愛そうな部下

36 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:26:08 ID:xdxXI1T20.net

これ
部下が助けて！っていってる時に無視していざ自分が
窮地に陥ると部下に助けて！ってアホかそんなんやめるに決まってるだろ都合よすぎ

40 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:36 ID:EuHu7yFq0.net

>>36
俺だって上に人件費をカットしろといわれてるからどうしようもない
かと言って俺がそいつレベルの実務スキルがあるわけでもないからカバーすら出来ん

引き止めることしか出来ない

52 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:30:30 ID:cPxo6yCCp.net

>>40
結論出てんじゃん
引き止めることしかできないしどう頑張っても戻ってはこないよ
他の従業員の給料カットしてでも人件費そいつに割くべきだったな

56 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:32:35 ID:EuHu7yFq0.net

>>52
金の問題じゃないらしい
サポート体制を作らなかったのが不満らしい
一人で責任すら負えないとか
社会人失格だよな

誰かに自分の責任を分散させるために
もう一人サポートをつけてほしかったんだとよ

64 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:35:45 ID:gHf+6sjM0.net

こんなとこ辞めて正解だね

70 : 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:38:23 ID:J7Z7++Zwa.net

引き継ぎは関係ないな

サブを用意してない会社の責任

【管理人おすすめ記事です(っ´ω`ｃ)！】

※不定期記事の内容は変わります。

みんなの反応

1 渡る世間の名無しさん 2021/12/17 17:03　id：wLtUU1lN0

こんなポンコツを部長にする会社なんて漫画の中にしか無いだろｗ

2 渡る世間の名無しさん 2021/12/17 17:13　id：AbOCtuXz0

自業自得だな…
ワイのバイト先が似たような状況だった飲食店の副店長が…
パワハラ(一言余計なことを言う)嫌みな言い方をしたりでバイトが軒並み辞めて人手不足になった
残ったバイトにしわ寄せ来て更に辞めるバイト

3 渡る世間の名無しさん 2021/12/17 17:17　id：k5CGOVge0

身内かコネ入社だろ

4 渡る世間の名無しさん 2021/12/17 17:21　id：Ps.Vnsxy0

ごみくずががんばればいいんだよできないことやらせてたんか？
ゴミくずでもできるぞ

5 渡る世間の名無しさん 2021/12/17 17:43　id：oGihxef40

そいつに逃げられて上から締められて泣き言恨み言を垂れ流すとこまで書けよ
そういうとこか無能なんだよ

6 渡る世間の名無しさん 2021/12/17 18:12　id：J.eHXjMf0

「一人で責任すら負えないとか社会人失格だよな」

急に自己紹介するな

7 渡る世間の名無しさん 2021/12/17 18:45　id：ckiAe0HR0

遠藤Ｓ一ザマアｗ

8 渡る世間の名無しさん 2021/12/17 19:32　id：vAdHln0B0

>>6
責任取らない上司がいるのに、部下が責任取る必要ないわなw

9 渡る世間の名無しさん 2021/12/17 20:30　id：B.Zvq.Xz0

そいつが辞めるから詰むんじゃなくて、こんな無能が部長になれる会社って時点で詰んでるんだよ。

10 渡る世間の名無しさん 2021/12/18 08:51　id：8p.SEYSg0

2年前の投稿か。こんな部長が仕切ってるなら、もうこの会社は潰れてるわ。民事でこの元部下から訴えられてるといいな

11 渡る世間の名無しさん 2021/12/18 09:14　id：8p.SEYSg0

>>5
その通り！
無能なんだよ、カスが

12 渡る世間の名無しさん 2021/12/18 12:05　id：BvUmSskF0

引継ぎとか次探してからとか義務と嘘ついてるけど、本来は会社が準備しておくべき話で勘違い野郎が多い。
業務のマニュアル化と分散を行ってないから突然いなくなった時に困る。人件費人件費って人を育てるのには時間が掛かると理解していない無能の証。