小さい子がいるのに働ける状況ですか？
コロナは仕方ないけど自分の自宅待機期間終わってまた子供の事情ですぐに復帰できませんってこっちもコロナで人足りないのに迷惑だ。
復帰したら面談するから続けられるのかよく考えといて下さいって、これってもう退職しろって遠回しに言ってるようなもんだよね

次に子供が理由で早退や欠勤したら新しい人雇うって言われてしまった

>>55
もう少し子育て家庭に優しい職場あると思うから辞めたら？
次に呼び出しがあったら、って言葉に怯えて子供に無理させることになりそう

>>55
コロナ禍に未だにそんなこと言う職場あるのに驚いた
おかしいよ
他探すのをおすすめするわ

そもそも小さい子持ちとわかってて採用したのはそっちなのにね
面談受けずにもうそのまま辞めちゃえ

それぞれ職場にも限度があるからね…
それでも毎週欠勤や早退しても大丈夫な職場はきっとあるから、そう言うところを探した方がお互いのためだよね

特に小梨より丈夫な子しか育てたことがない子持ちの方が理解がない気がする

優しいレスが付いていて涙出そう

去年の春に仕事始めた当初はパートさんは子供優先でいいから的な事を言われていて0歳の時は呼び出しゼロ
1歳クラスになってから2週間に1回のペースで呼び出しと翌日欠席でさすがに多すぎ！仕事なんだからさ…とついに言われてしまった感じです

コロナ感染者が出て休園も今年入って3回目だし本当はサボりたいがための嘘なんじゃないかとまで店長に疑われているみたいで証拠はあるの？とまで言われてしまった

保育園からの休園メールは全部印刷したけど子供の今までの熱の通院履歴ってお薬手帳見せればいいかなとか考えたりオンライン診療だったからコロナの診断書もらいに行かなきゃとか店長の機嫌をこれ以上損ねないようにどう面談を乗り越えるか考えてたら仕事続けるのがアホらしくなってきました
仕事内容は大好きで最初はなんとしてでも続けたいと思っていたけど今月いっぱいで辞める決心がつきました

ここに書いてよかった
長くてごめんなさい

>>66
診断書だって無料じゃないし精神的にも金銭的にも負担すぎるよ
私も子供もろとも綺麗に順番に感染して１ヶ月くらい休まざるを得なくなってしまっているけど診断書なんて求められてないよ…勇気を出して辞めて違うところを見つけたら今の職場の異常さに気付くよ、と言いたいけど色々と簡単じゃなかったりするよね
66さんがいい職場に巡り合えるように、もしくは上手く折り合いがつくように祈ってるよ

>>66
保健所から制限通知書、制限解除通知書がおくられてくるよ
それがあればコロナに罹患した証明になるので診断書いらない
保健所パンクしてたら発送遅いけどね

スマホでマイハーシスっていうのに毎日の熱とか登録をしてると思うけど、療養期間があけたらマイハーシスで療養証明書を表示できるよ
保険の請求とかもマイハーシスの療養証明書で大丈夫だと思う

首都圏住みだけど、制限通知書・制限解除通知書は今は保健所からは送られてこない

66さんは良い職場がみつかるといいね！

うちの職場子供いなくても週2くらい当日欠勤してるフルタイムパート数人いるし許されてるから探せば休みやすいとこあるよ
事務でも入力系とか

>>72
週2で当日欠勤は凄いね
ほぼ自由出勤だね