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転載元:http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1514195372/


719 : 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)10:46:07 ID:Wnq
胃がイテーーーー!!

3日からGWで休んでるんだけど、GW前にやっとパワハラ上司に上から訓告処分がいったんだわ
パワハラ被害者は私だけじゃなく数名いて、まとめて陳情してようやく取り上げられた状況




そのパワハラ上司は29〜2日休んだから3〜6日は出社なんだけど
3日早朝からひっきりなしに電話してくる
留守電がパワハラ上司の声でいっぱい

用件は「来て手伝え」「あれはどこだ、操作方法教えろ」
「飲みに行くぞ」「ニョウボがどうたら〜(愚痴)」「何休んでんだ!(恫喝)」
音切って無視してるけど今朝も入ってた〜ウンザリ

絶対電話に出る気はないし留守電ももう聞かずに放置してるけど着信あるだけでキリキリ胃が痛い
同じく陳情した社員のうち3人が同じ目に遭ってるようだ
どんだけ仕事中に電話してんだよ、仕事しろよ
これ打ってる間にも着信来てるし。
どーせ「昼メシ行くぞ!」とかなんだろうーなあ無視するけど
720 : 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)10:55:13 ID:llD
>>719
せっかくのお休みなのに、お疲れ様です…
その着信履歴も留守電も、休み明けに上の人に見てもらわないとね。
724 : 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)12:05:22 ID:Yoi
>>719
証拠がじゃんじゃんたまってると思おう
個人の携帯にそれやってるなら正気じゃないね
725 : 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)12:08:50 ID:Wnq
>>719です。

個人の携帯です
証拠集めと思って耐えるしかないですね。
どうしてこの状況で毎日のように飲みに誘えるのかと精神構造が謎です
732 : 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)14:20:46 ID:Wnq
>>719
>>725です

同じくパワハラ被害に遭ってる一人(男性社員)が
パワハラ上司の押しに負けて飲みにつきあう約束しちゃったらしい
一緒に来てって留守電入ってる
聞かなかったことにしよう…かわいそうだけど私には救えません
734 : 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)14:45:32 ID:FHK
>>732 
面倒くさい上司だし精神的苦痛もあるのも分かるが
どうもそういうのはモラハラや、もっといえばパワハラと呼ばれる
分類のものではないと思うな
735 : 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)14:52:16 ID:Wnq
>>734
ごめん、書かなかったけどいわゆる典型的なパワハラ
(皆の前で無能と恫喝、軽い暴/力、数日に渡る無視、仕事を割り振らない、ミスを押しつけられる)
等も一通りやられてる

それは就業中で、休みの日はこういう電話攻撃なんだ
738 : 名無しさん@おーぷん 2018/05/05(土)16:39:46 ID:Yoi
>>735
個人ならば、今の携帯は通話のみプランに変更
(ガラケーに変えちゃってもいい)
新しい携帯を契約して前の携帯は会社用と放置
新しい携帯で友人と連絡とる
携帯見なくていいってのは結構でかいと思うよ
612 : 名無しさん@おーぷん 2018/05/09(水)12:16:16 ID:wvS
ttp://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1524290278/719
パワハラ上司にGW中電話攻撃されてた者です

留守電とメールの証拠を持って
電話攻撃されていた3人(飲みに付き合わされた男性社員含む)で再び陳情
人事とパワハラ上司とで面談になりましたが
宇宙人とコンタクトとってるかのようでした

留守電の録音を聞かされても「これ僕?ほんとに?合成じゃない?」「覚えてない」
とぼけてるんじゃなく顔が真剣そのもの

上司「そんなに嫌なら言ってくれればよかった」→「言いました、拒否しました」→「言われてない。聞いてない」

上司「嫌なら飲みに来なきゃよかった」
人事「上司にしつこくされたら断わりにくいでしょう。上の立場を利用して強制するのがパワハラなんです」
上司「でもほんとうに嫌なら断わるでしょ」
(しばらくループ)
上司、男性社員(気が弱い)を見て「なあ?!そうだよな!!」と怒鳴る
男性社員ビクっとなって下を向き、人事が間に入って止める
上司「あいつに答えさせろよ!!!」怒鳴る。
(しばらくループ)

上司「こんなのでパワハラとか言われたら部下と何もコミュニケーションできない。仕事にならない。会社は上司と部下が懇意にするのを阻むのか?」
人事「そうは言ってない」
上司「僕は部下と垣根を越えて人間として接しただけ。それを否定されたら部下と意思疎通なんてできない」
人事「問題のすりかえです。留守電の続きを聞きます」
(留守電再生。「なに休んでる。今すぐ来い。食事に付き合え。あれはどこだ、探しに来い」下*タ、容姿の罵倒など)
上司「覚えてないな〜」

こんな調子で暖簾に腕押しもいいとこ
上司が帰らされてから、男性社員が鬱で心療内科にかかった診断書を新たに提出し、
被害者側だけで人事と話して終わり
半端な時期ですが上司が異動になる可能性が出てきたとオフレコで聞いた
こんなんがなぜクビにならないかというと組合が強い会社だからです

疲労困憊しました
613 : 名無しさん@おーぷん 2018/05/09(水)12:26:37 ID:bVr
>>612
頑張れー!
可能性ではなく確定になるまで頑張れ!
自分の言ったことすらわからない記憶障害ですか?大丈夫ですか?って小馬鹿にしたい
614 : 名無しさん@おーぷん 2018/05/09(水)13:51:58 ID:XvH
>>612
ボケ老人との会話みたいだね
615 : 名無しさん@おーぷん 2018/05/09(水)17:01:47 ID:xBn
>>612
窓際決定だなこの上司は
616 : 名無しさん@おーぷん 2018/05/09(水)20:18:35 ID:WtV
異動先が気の毒だな

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みんなの反応

  1. 1 渡る世間の名無しさん 2019/12/13 14:56 id:VF6YmGmx0
    こんなんでも簡単に首に出来ないからな
    うまいことナグられるでもすれば一発だけど
  2. 2 渡る世間の名無しさん 2019/12/13 15:12 id:Nw.MMaLz0
    組合?
    この上司、組合員レベルの階層なの?
    なのにそれほどの権力あるのが不思議。
  3. 3 渡る世間の名無しさん 2019/12/13 16:03 id:oANOGvsH0
    話のすり替えと息するように嘘をつくあたり人格障害かなんか?よくそんなの置いとくな。
  4. 4 渡る世間の名無しさん 2019/12/13 16:43 id:btsRh.fk0
    組合に入ってる上司?係長レベルでガイジとか部下がカワイソ。
  5. 5 渡る世間の名無しさん 2019/12/13 17:36 id:CH.8Ly9i0
    こういう自分に都合の悪い事実に対して
    自分の記憶を書き換える奴ってマジでいるから困る
  6. 6 渡る世間の名無しさん 2019/12/13 18:20 id:g6oPW8NA0
    人事に対して労基に相談をしようかと思っておりますとだけ
  7. 7 渡る世間の名無しさん 2019/12/13 19:03 id:Jsomn.5m0
    昔は地下室で各部署に配る新聞のアイロン掛けするだけの仕事につけてやめさせる手もあったけど今は出来ないからなあ
  8. 8 渡る世間の名無しさん 2019/12/13 22:02 id:V4sYrJD50
    それだけあるなら、労災と民事いけるはずだが?
    労災と休業だと全く違うぞ。
    本気でやって金むしり取った方がいいと思うがw
  9. 9 渡る世間の名無しさん 2019/12/14 04:08 id:S6bi5SYW0
    ヒラに降格の上地方若しくは僻地に島流しが妥当じゃない?
  10. 10 渡る世間の名無しさん 2019/12/14 11:48 id:ZYJj4Kdh0
    もうこうなったら被害者の会を立ち上げて、パワハラ上司を潰すのを楽しむしかないね。
    攻撃は最大の防御だよ。
  11. 11 渡る世間の名無しさん 2019/12/16 06:32 id:xvlAZ.Lq0
    本当に覚えてないにしても、とぼけてるにしてもマジもんの基地でしょ
  12. 12 渡る世間の名無しさん 2019/12/17 20:28 id:fqOB0fic0
    郵便屋さんじゃね、これ。
  13. 13 渡る世間の名無しさん 2019/12/22 11:29 id:sXdEGuYg0
    組合員がパワハラされてるんだから
    組合内部で処分しろよ
  14. 14 渡る世間の名無しさん 2020/02/15 13:27 id:LYFCgBuF0
    親族に鍵?娘の婿が自分の兄に他人ちの鍵を渡すのが?
  15. 15 渡る世間の名無しさん 2020/03/17 15:40 id:.4bI.mXM0
    政治家ならあるいは当選ぐらいするかもしれん。面の皮の厚さだけで
  16. 16 渡る世間の名無しさん 2022/11/13 13:06 id:FMxpjqEo0
    組合強いとこならある程度上の人間切れるだろ
    組合弱すぎ
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