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転載元:http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1395985297/

887 : 名無しさん@おーぷん 2014/11/27(木)23:22:54 ID:g2W
先月、不当解雇かましてきた会社にやった仕返し

今まで他の人が不平不満を漏らしたら
フォローしてたのを止め、同調するようにした



辞めるって言う人を止めてたのを
そうだよね、今は求人も多いし、と同意するようにした

きっちり有給休暇をとって辞める方法を
ネットで調べて皆に教えた

不当解雇するようなブラック会社より
世間の会社はきちんとしてることを皆に教えた

今ですか?バンバン人が辞めてますよ
当たり前ですよ、不当解雇なんかすれば他の従業員も
「いつ、自分も切られるか……」って会社に疑心暗鬼になるわ
大したことはしてないよ
嘘も吐いてなければ、大袈裟なことも言ってない
ただ、淡々と事実を述べただけですわw
888 : 名無しさん@おーぷん 2014/11/28(金)07:22:14 ID:ylw
>>887
GJ
内部にいるときは心理的になかなか出来ないんだよね、そういうの
930 : 名無しさん@おーぷん 2014/12/11(木)23:20:01 ID:Mhr
>>887なんだが、追加

不当解雇かましてきた会社に
【仕事の辞め方】を書いたチラシを撒いて貰った

パートやアルバイトでも週5日出て半年いると
有給休暇が10日つく
一年半居れば10日+11日(未使用の場合)
でだ、もう、「明日から行きたくない!」って場合
「明日から有給休暇を全部消化します、
消化最終日をもって退職します」
と、やった場合、会社はぐうの音も出ないんだ
例えば「辞める一ヶ月前に辞職の意思を表示する」等の社規があっても
有給休暇消化中は会社にいる形になるため
辞める一ヶ月前に言ったことになる
さらに、有給休暇は会社の都合でずらせるのだが
例外があり、辞める期日以降にはできない
ので、余ってる有給休暇を全部使わせた上、
辞めることは止められない
会社がダメだと言ったら労働基準局へ

勿論、きちんと引き継ぎをしたいなら
自分で引き継ぎの日程を組み、
その次の日から有給休暇消化に入れば良い

ちょっと有給休暇を使ってあるな、ってなら
入社日から半年目が近いかどうかを考えるのも手だ
半年目から発生し、増えるので、
入社10年と5ヶ月で今年の有給休暇を15日消化してあったら
一ヶ月程待てば今年分は20日に戻る
前年分が未使用なら40日ある計算になる


と、いった内容と
地元の労働基準局の電話番号を書いたチラシを
撒いて貰ったwww
潰れろ、は*ー

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みんなの反応

  1. 1 渡る世間の名無しさん 2018/12/13 06:49 id:L1CxLsbc0
    次の就職、大変そうだね。
  2. 2 渡る世間の名無しさん 2018/12/13 08:53 id:nLv44R.D0
    労務の担当者だが。
    引き継ぎをせず強引に退職した結果、損害を与えてしまった場合には会社に落ち度がない事を条件に損害賠償も有り得るから安易な動きは止めておいた方がいいよ。
  3. 3 渡る世間の名無しさん 2018/12/13 10:08 id:QCpB7EIR0
    実際は一人におんぶにだっこじゃないから損害の責任を証明するのは不可能
  4. 4 渡る世間の名無しさん 2018/12/13 11:26 id:D9FKNhc30
    訴訟してきたら訴訟し返されるだけだ
    それに負い目のある会社が訴訟なんてしてこんよw
  5. 5 渡る世間の名無しさん 2018/12/13 16:12 id:NzSIgu1n0
    そのチラシ現物うp
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