転載元:http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1434542132/
578 : 名無しさん＠おーぷん 2015/07/08(水)21:23:25 ID:JUL
今年の4月に採用になり、
2ヶ月の研修を経て6月からうちの部署に配属になった新卒の女がいる。
英語が非常に堪能というのが売りだそうだが、
俺の所は海外とやり取りすることなど一切ないので完全な宝の持ち腐れ。
そして難聴で耳が聞こえづらいとのことで、その点は同情し、
努めてはっきり大き目の声で話や指示をするとかしてたんだが
これがとんでもない爆弾であることが判明した。
2ヶ月の研修を経て6月からうちの部署に配属になった新卒の女がいる。
英語が非常に堪能というのが売りだそうだが、
俺の所は海外とやり取りすることなど一切ないので完全な宝の持ち腐れ。
そして難聴で耳が聞こえづらいとのことで、その点は同情し、
努めてはっきり大き目の声で話や指示をするとかしてたんだが
これがとんでもない爆弾であることが判明した。
その難聴はメニエール病からくるもので、週の半分は発作によるものかは分からんけど、お休み。
ただでさえ仕事の覚えが悪く、同じミスを何度も繰り返すような人なのに半分はいないってんじゃ
ゼロどころかマイナスにしかなっていないのが現状。
そして本日、診断書とともに1ヶ月の自宅療養に入る旨を告げられた。
「○○さん、私休職することになりましたぁ～」ってそれはそれは明るい声でな。
大手を振って休めるのが嬉しいんですね、わかります。
対症療法しかなく、根治が困難な病気だというのに1ヶ月程度休んだところでどうなるというのだ。
そして休職明けには元々大して吸収していたわけでもない仕事内容はきれいさっぱり忘れてくるに違いない。
実際のところ、こいつがメニエールであることは研修期間中に分かっていたらしい。
その時点で見切りを付ければよかったんだよ。
日常生活にすら支障がある病気なのに、まともに仕事なんかできるわけないだろ。
面接でなんと答えたのかは知らないが、
もし病名を隠してただ耳が悪いとだけ言ったなら重大な詐称行為だ。
経歴なら百歩譲って見逃すこともできるが、
これは実際に業務に悪影響を出しているので懲戒処分も可能なはずだ。
普通、娘がこんな状態なら親は世間に迷惑かけないようにと就職させないか、
最低でもすぐに辞めさせるなりするものだろう。
本人はもちろんのこと、親、さらに何の対策も打とうとしない人事すべてに対してスレタイだわ
ただでさえ仕事の覚えが悪く、同じミスを何度も繰り返すような人なのに半分はいないってんじゃ
ゼロどころかマイナスにしかなっていないのが現状。
そして本日、診断書とともに1ヶ月の自宅療養に入る旨を告げられた。
「○○さん、私休職することになりましたぁ～」ってそれはそれは明るい声でな。
大手を振って休めるのが嬉しいんですね、わかります。
対症療法しかなく、根治が困難な病気だというのに1ヶ月程度休んだところでどうなるというのだ。
そして休職明けには元々大して吸収していたわけでもない仕事内容はきれいさっぱり忘れてくるに違いない。
実際のところ、こいつがメニエールであることは研修期間中に分かっていたらしい。
その時点で見切りを付ければよかったんだよ。
日常生活にすら支障がある病気なのに、まともに仕事なんかできるわけないだろ。
面接でなんと答えたのかは知らないが、
もし病名を隠してただ耳が悪いとだけ言ったなら重大な詐称行為だ。
経歴なら百歩譲って見逃すこともできるが、
これは実際に業務に悪影響を出しているので懲戒処分も可能なはずだ。
普通、娘がこんな状態なら親は世間に迷惑かけないようにと就職させないか、
最低でもすぐに辞めさせるなりするものだろう。
本人はもちろんのこと、親、さらに何の対策も打とうとしない人事すべてに対してスレタイだわ
579 : 名無しさん＠おーぷん 2015/07/08(水)21:28:00 ID:oyc
なんかコネでもあるんじゃないの？
581 : 名無しさん＠おーぷん 2015/07/08(水)23:03:04 ID:NBh
>>578
いるいる、そういう人。
私は病気だから仕方ないじゃ～ん☆みたいな
ちょっとでも責めると酷い！冷たい！って言いだすよw
そりゃ病気なのは気の毒だけどさ、だからって平気な顔して他人に迷惑かけるのはどうなのよって話だよね
いるいる、そういう人。
私は病気だから仕方ないじゃ～ん☆みたいな
ちょっとでも責めると酷い！冷たい！って言いだすよw
そりゃ病気なのは気の毒だけどさ、だからって平気な顔して他人に迷惑かけるのはどうなのよって話だよね
みんなの反応
物覚えが悪いとかって教える側が無能な場合が多い。例えば報告者が物覚えが悪いと感じた場合、普通なら工夫して教え方ややり方とかを替えるのが普通だと思うけど、そうしないってのは無能なんだろうな。
自分ができることは相手ができるとは限らない、また相手ができることが自分ができるとは限らない。
報告者の不満の矛先は会社に向くべき。
休職も会社のとりあえずの処置で、これから試行錯誤していこのでは？
職務に差し障りがあると考えられる持病等があり、それを意図的に隠して採用された場合は懲戒対象になりうるし、雇用契約そのものが無効になる
ソースは親と親戚。ただし良い医者を見つけるのが、なかなか難しいんだよね。
この新人が辛いのは分かるけど、仕事をやる気があまり感じられないから同情出来ないな。
報告者の書き方が批判的なせいかもしれないけど。